Vi använder oss av kakor för att förbättra användarupplevelsen, rikta innehållet och marknadsföringen samt för att utveckla webbplatsen. En del av kakorna är nödvändiga för att webbplatsen ska fungera medan andra hjälper oss att erbjuda dig bättre tjänster på webbplatsen. Du kan läsa mer om kakor eller ändra dina val senare på sidan Kakor. En länk till sidan finns även längst ner på webbplatsen.
Arbetslivets förändringar återspeglas också i arbetsförmågan. Vi på Varma vill förstå arbetets förändringar och vilka utmaningar de medför för arbetshälsan för att vi ska kunna erbjuda våra kunder aktuell och tillförlitlig information. På den här sidan finns information om pågående projekt och de senaste forskningsresultaten.
Våra viktigaste mål
Målet för vår forskningsverksamhet är att
identifiera och beskriva riskfaktorerna för arbetsoförmåga i arbetslivet samt
producera information om metoder som kan bidra till hanteringen av risker för arbetsoförmåga.
Vi genomför undersökningar och utredningar själva och i samarbete med forskningsinstitut och universitet. I forskningen använder vi oss av registeruppgifter från Varmas ansökningsdata och pensionsavgöranden samt uppgifter som samlas in från försökspersoner, till exempel via enkäter och intervjuer. Vi bidrar även till att utveckla Varmas arbetsförmågetjänster.
Hantering av etisk belastning angår hela arbetsgemenskapen!
Med etisk belastning avses en konflikt mellan arbetets värderingar och möjligheter. Etisk belastning kan uppkomma i alla typer av arbeten. Långvarig etisk belastning kan försämra arbetsförmågan. Svaret på problemet finns dock på arbetsplatsen! En gemensam diskussion är en bra utgångspunkt för att hantera belastande situationer.
I vår publikationsserie Information om arbetsförmåga behandlas fenomen relaterade till arbetsförmåga och arbetsoförmåga, faktorer som påverkar arbetsbelastning och krafter i olika branscher och yrken samt metoder för att hantera risker för arbetsoförmåga. Informationskorten Lösningar för att hantera arbetsbelastning ger arbetsplatser konkreta lösningar för att främja arbetsförmågan och hantera arbetsbelastningen. Informationskorten finns tillgängliga på finska, svenska och engelska.
Framtidens ledning av arbetsförmågan är strategisk, förutseende och inkluderande
Social- och hälsovårdsbranschen – orosområden gällande arbetsförmågan för arbetstagare inom social- och hälsovård, arbetsförhållandena ska utvecklas systematiskt
I våra forskningsprojekt undersöker vi olika fenomen relaterade till arbetsoförmåga. Forskningsresultaten publicerar vi exempelvis i form av vetenskapliga artiklar, i vår publikationsserie Information om arbetsförmåga samt i publikationer riktade till allmänheten.
Undersökningen Individuell arbetscoachning (IPS)
Varma pilottestar modellen för individuell arbetscoachning (IPS = Individual Placement and Support) i samarbete med Spring House för rehabiliteringsdeltagare med psykisk ohälsa. Vi jämför effekterna av yrkesinriktad rehabilitering enligt IPS-modellen och traditionell rehabilitering på förankringen i arbetet samt arbets- och funktionsförmågan hos rehabiliteringsdeltagare med psykisk ohälsa.
Orsaker till arbetsoförmåga och mångfalden av vägar
I vår långtidsstudie kartlägger vi orsakerna till arbetsoförmåga och de vägar som leder till arbetsoförmåga. I studien används registeruppgifter från ansökningar om invalidpension som Varma mottagit samt Varmas pensionsavgöranden. Genom studien produceras nya data som stödjer hantering av risker för arbetsoförmåga samt främjar identifieringen av riskgrupper för arbetsoförmåga.
Unga forskare och arbetsförmåga
I undersökningen kontrollerar vi tillståndet för ungas arbetsförmåga och arbetsoförmåga samt faktorerna relaterade till dessa. I undersökningen använder vi oss av Varmas registermaterial och data från forskningsdeltagarna (enkäter, intervjuer). Undersökningen ökar förståelsen för ungas arbetsoförmåga och de mest centrala metoderna för att stöda arbetsförmågan.
Forskningssamarbete
Vi samarbetar med forskningsinstitut och universitet om projekt som handlar om olika fenomen relaterade till arbetsoförmåga, såsom identifiering och hantering av risker för arbetsoförmåga i ett föränderligt arbetsliv.
