Avtalsarbetsgivare eller tillfällig arbetsgivare?

En arbetsgivare kallas för avtalsarbetsgivare om hen har ingått ett ArPL-försäkringsavtal med sitt arbetspensionsbolag. Som avtalsarbetsgivare får du värdefulla förmåner, till exempel en lägre försäkringsavgift och rabatt på försäkringsavgifterna i form av kundåterbäringar.

Se här hur mycket du betalar i ArPL-försäkringsavgift som avtalsarbetsgivare

Som avtalsarbetsgivare får du även tillgång till vår elektroniska ärendetjänst Varma Onlinetjänst, där du kan sköta om dina försäkringsärenden när det passar dig bäst.

Se närmare på Varma Onlinetjänst

Om du inte har något avtal med ett arbetspensionsbolag, räknas du som en tillfällig arbetsgivare. I båda fallen har du som arbetsgivare samma skyldighet att sköta om dina arbetstagares olycksfalls- och pensionsförsäkringar samt anmäla arbetstagarnas löner till inkomstregistret.

Läs mer om hur du anmäler löner till inkomstregistret

Du eller ditt företag kan fungera som tillfällig arbetsgivare om

• du inte har några heltidsanställda och
• lönerna som du betalat till dina arbetstagare under sex månader understiger 9 822 euro (2024).

Som tillfällig arbetsgivare har du samma skyldigheter som andra arbetsgivare:

• Betala arbetspensionsavgifter, dvs. ArPL-avgifter
• Sköta om den lagstadgade olycksfallsförsäkringen
• Sköta om arbetslöshetsförsäkringspremien
• Anmäla arbetstagarnas löner till inkomstregistret

Även tillfälliga arbetsgivare måste anmäla alla löner till inkomstregistret med en löneanmälan. Skillnaden mellan en avtalsarbetsgivare och en tillfällig arbetsgivare är att den senare inte har något ArPL-försäkringsnummer alltså ett pensionsarrangemangsnummer. När du gör löneanmälan måste du uppge att du är en tillfällig arbetsgivare under betalarens information.

Läs mer om hur du som tillfällig arbetsgivare anmäler lönerna till inkomstregistret

Tillfälliga arbetsgivares ArPL-avgift är 26,12 procent (2024) av arbetstagarnas löner och innehåller en omkostnadsavgift. Procentsatsen för tillfälliga arbetsgivare är något högre än för avtalsarbetsgivare och lika stor i alla arbetspensionsbolag.

Även om lönerna som du betalar skulle understiga gränsen eller om du sysselsätter tillfälligt, kan du ingå ett ArPL-försäkringsavtal. Varmas ArPL-grundavgift för avtalsarbetsgivare år 2024 är 25,12 % av arbetstagarnas lönesumma och dessutom tillkommer en pensionsbolagsspecifik omkostnadsavgift. Som avtalsarbetsgivare får du dessutom en årlig rabatt på din försäkringsavgift i form av kundåterbäringar och tillgång till vår elektroniska ärendetjänst Varma Onlinetjänst.

Fyll i en försäkringsansökan på webben om du vill bli avtalskund.

Du är avtalsarbetsgivare om du har tecknat ett försäkringsavtal med ett arbetspensionsbolag. Ett ArPL-försäkringsavtal ska ingås när du eller ditt företag har minst en arbetstagare med tillsvidareanställning eller om lönerna du har betalat till dina anställda under sex månader överstiger 9 822 euro (2024).

Avtalsarbetsgivarens ArPL-avgift är 25,12 % av arbetstagarnas lönesumma och dessutom tillkommer en pensionsbolagsspecifik omkostnadsavgift. Avtalsarbetsgivarens ArPL-avgift är mindre än för en tillfällig arbetsgivare.

Avtalsarbetsgivaren får många förmåner jämfört med en tillfällig arbetsgivare:

• Som avtalskund får du kundåterbäringar. Kundåterbäringen är en årlig rabatt på dina försäkringsavgifter. Läs mer om kundåterbäringar.
• Du får tillgång till vår elektroniska ärendetjänst Varma Onlinetjänst. I Varma Onlinetjänst kan du till exempel sköta ärenden relaterade till ArPL-försäkringen och ArPL-fakturor, som att beställa ett avgiftsintyg eller begära betalningstid. Se närmare på Varma Onlinetjänst.
• Du får tillgång till vår webbinlärningsmiljö Varma-Akademin där du hittar arbetsförmågerelaterade webbkurser, poddar och inspelade webbinarier. Innehållet innebär nytta och nöje för företagare, arbetsgivare och arbetstagare. Läs mer om Varma-Akademin.

Teckna en ArPL-försäkring på webben