Ansvar

Vi bygger en bättre värld för nuvarande och framtida generationer genom vårt hållbarhetsarbete. Vårt arbete styrs av ett företagsansvarsprogram med fokus på att sköta pensionstillgångarna och utbetalningen av pensioner omsorgsfullt, placera ansvarsfullt samt främja ett hållbart arbetsliv.

Läs mer om vårt företagsansvarsprogram.

Läs om de erkännanden vi har fått för vårt ansvarsarbete.

Vi rapporterar om hur vårt hållbarsarbete fortskrider i vår års- och företagsansvarsrapport.

Kampen mot klimatförändringarna och förlusten av biologisk mångfald utgör Varmas viktigaste hållbarhetsåtaganden.

I Varmas miljöansvar fastställs hur vi identifierar och hanterar de miljörelaterade konsekvenserna, riskerna och möjligheterna som uppkommer genom vår egen verksamhet, våra placeringar och vår leveranskedja. Vårt viktigaste mål är en koldioxidneutral placeringsportfölj senast 2035. För att uppnå detta krävs betydande utsläppsminskningar och åtgärder inom samtliga tillgångsslag. Samtidigt tar vi hänsyn till biologisk mångfald, som har blivit en allt viktigare fråga.

Vi inriktar våra placeringar på att motverka klimatförändringarna och förbereda inför klimatförändringarnas effekter. Åtgärderna för att bekämpa klimatförändringarna styrs av klimatpolicyn för placeringar och klimatmålen som fastställs i policyn. De omfattar Varmas samtliga placeringstillgångar.

Miljöpolicy

Läs mer om vårt klimatarbete och våra målsättningar

Utöver kampen mot klimatförändringarna styrs Varmas miljörelaterade hållbarhetsinsatser av hänsyn för den biologiska mångfalden. I detta arbete använder vi oss av vägkartan för biodiversitet.

Läs mer om vårt arbete för att motverka förlust av biologisk mångfald

Varma förbinder sig att främja de mänskliga rättigheterna och följa FN:s principer för företag och mänskliga rättigheter. Vi ställer samma krav på vår leveranskedja och våra placeringsobjekt. Vårt arbete för mänskliga rättigheter stärks också av att vi anslutit oss till FN:s Global Compact.

Hela vår verksamhet grundar sig på omsorgsfull hantering av pensionsmedlen, smidig behandling av pensionsansökningar och utbetalning av rätt pensionsbelopp vid rätt tidpunkt.

Vi främjar arbetsförmågan genom att förebygga risken för invalidpension bland de arbetstagare som är försäkrade hos Varma.

För oss innebär ansvaret för våra anställda stöd för arbetsförmågan, likabehandling, uppmuntrande belöningar, kontinuerlig kompetensutveckling och en flexibel och modern arbetskultur.

Principer för mänskliga rättigheter

Läs mer om vårt sociala ansvar

Varmas grundläggande uppgift, att trygga pensionsmedlen, är ett viktigt samhällsuppdrag. Ansvarsfull verksamhet är en integrerad del av vårt vardagliga arbete.

Styrelsen har den högsta beslutanderätten i Varmas företagsansvarsfrågor. I ledningsgruppen ansvarar direktören för samhällsansvar och kommunikation för företagsansvarsfrågorna. Hållbarhetsavdelningen utvecklar och koordinerar åtgärderna för företagsansvar.

Styrningssystem för företagsansvar

Vi beaktar hur vår verksamhet påverkar miljön och samhället genom hela leveranskedjan.

På grund av vårt samhälleliga uppdrag måste Varma föregå med gott exempel. Det förutsätter även att våra leverantörer agerar etiskt och har ett gott rykte.

Respekt för miljön är en central del av Varmas företagsansvar. Vi förutsätter att även våra leverantörer är medvetna om sin miljöpåverkan och tar hänsyn till den i sin verksamhet.

Varma förbinder sig att främja de mänskliga rättigheterna och följa internationella principer om mänskliga rättigheter, och vi förutsätter detsamma av våra leverantörer.

Vi genomför hållbarhetskartläggningar av vår egen verksamhet och våra leverantörer, vilket hjälper oss att identifiera, begränsa och förebygga negativ påverkan på miljö och mänskliga rättigheter.

Läs mer om företagsansvar i vår verksamhet och i värdekedjan i års- och företagsansvarsrapporten (på finska)

Genom aktivt ägarskap och påverkansarbete strävar vi efter att främja hållbarhetsteman eller ingripa när företag bedriver ansvarslös verksamhet. Vi har regelbundna möten med företagens ledningar och styrelser. Den vanligaste kanalen för påverkansarbetet är portföljförvaltarnas möten med företagen. En viktig del av påverkansarbetet utförs i form av samarbeten mellan placerare inom olika kommittéer samt gemensamma initiativ mellan placerare.

Gemensamma engagemangsprojekti (på finska) 

Bolagstämmor för finlandska noterade bolag och Varmas åtgräder 2024 (på engelska)

Bolagstämmor för utländska börsnoterade företag och Varmas åtgräder 2024 (på engelska)

Bolagstämmor för finlandska noterade bolag och Varmas åtgräder 2023 (på engelska)

Bolagstämmor för utländska börsnoterade företag och Varmas åtgräder 2023 (på engelska)

Bolagstämmor för finlandska noterade bolag och Varmas åtgärder 2022

Bolagstämmor för finlandska noterade bolag och Varmas åtgärder 2021

Bolagstämmor för finlandska noterade bolag och Varmas åtgärder 2020

Bolagstämmor för finlandska noterade bolag och Varmas åtgärder 2019

Varma är medlem i Finlands nätverk för företagsansvar Fibs rf och Finlands forum för ansvarsfulla placeringar Finsif.

Gå till Fibs rf:s webbplats

Gå till Finsifs webbplats

Vi är medlem i Climate Leadership Coalition (CLC). Föreningen, som bildats av finländska företag och Sitra, uppmanar företag och samhället att bekämpa klimatförändringarna.

Gå till Climate Leadership Coalitions webbplats

Varma är officiell samarbetspartner till Helsingfors Pride.

Gå till Helsingfors Pride-gemenskapens webbplats

På grund av vårt samhälleliga uppdrag måste Varma föregå med gott exempel. Vårt sätt att arbeta beskrivs i principerna för etisk affärsverksamhet. Dessa kompletteras av övriga interna principer och riktlinjer.

Ansvarsfull affärsverksamhet

Etiska affärsprinciper (Code of Conduct)
Policy mot mutor
Etiska verksamhetsprinciper för Varmas leverantörer (Supplier Code of Conduct)
Skattepolicy
Sponsoring och donationer

Ansvarsfulla placeringar

Principer för ansvarsfulla placeringar
Miljöpolicy
Principer för aktivt ägande och påverkan
Principer för ägarstyrning
Insiderregler

Sosiaalinen vastuu

Principer för mänskliga rättigheter
Principer för hantering av risker för arbetsoförmåga
HR-rutiner och riktlinjer

Vi rapporterar om hur vårt hållbarsarbete fortskrider i vår års- och företagsansvarsrapport.

Års- och företagsansvarsrapport 2023

Årsredovisningsarkiv

PRI-rapporterna (Principles for Responsible Investment) på engelska:

PRI responsible investment report 2021

PRI responsible investment report 2020

PRI responsible investment report 2019

PRI responsible investment report 2018

PRI responsible investment report 2017

PRI responsible investment report 2016

PRI responsible investment report 2015

PRI responsible investment report 2014