Vi använder oss av kakor för att förbättra användarupplevelsen, rikta innehållet och marknadsföringen samt för att utveckla webbplatsen. En del av kakorna är nödvändiga för att webbplatsen ska fungera medan andra hjälper oss att erbjuda dig bättre tjänster på webbplatsen. Du kan läsa mer om kakor eller ändra dina val senare på sidan Kakor. En länk till sidan finns även längst ner på webbplatsen.
Ansvarsfullhet är en integrerad del av all vår verksamhet. Varmas ansvar för pensionsmedlen, våra kunder, vår personal och vår gemensamma miljö sträcker sig långt in i framtiden.
Vi bygger en bättre värld för nuvarande och framtida generationer genom vårt hållbarhetsarbete. Vårt arbete styrs av ett företagsansvarsprogram med fokus på att sköta pensionstillgångarna och utbetalningen av pensioner omsorgsfullt, placera ansvarsfullt samt främja ett hållbart arbetsliv.
Vi rapporterar om hur vårt hållbarsarbete fortskrider i vår hållbarhetsrapport.
Ansvar för miljön
Kampen mot klimatförändringarna och förlusten av biologisk mångfald utgör Varmas viktigaste hållbarhetsåtaganden.
I Varmas miljöansvar fastställs hur vi identifierar och hanterar de miljörelaterade konsekvenserna, riskerna och möjligheterna som uppkommer genom vår egen verksamhet, våra placeringar och vår leveranskedja. Vårt viktigaste mål är en koldioxidneutral placeringsportfölj senast 2035. För att uppnå detta krävs betydande utsläppsminskningar och åtgärder inom samtliga tillgångsslag. Samtidigt tar vi hänsyn till biologisk mångfald, som har blivit en allt viktigare fråga.
Klimatförändringarna
Vi inriktar våra placeringar på att motverka klimatförändringarna och förbereda inför klimatförändringarnas effekter. Åtgärderna för att bekämpa klimatförändringarna styrs av klimatpolicyn för placeringar och klimatmålen som fastställs i policyn. De omfattar Varmas samtliga placeringstillgångar.
Utöver kampen mot klimatförändringarna styrs Varmas miljörelaterade hållbarhetsinsatser av hänsyn för den biologiska mångfalden. I detta arbete använder vi oss av vägkartan för biodiversitet.
Varma förbinder sig att främja de mänskliga rättigheterna och följa FN:s principer för företag och mänskliga rättigheter. Vi ställer samma krav på vår leveranskedja och våra placeringsobjekt. Vårt arbete för mänskliga rättigheter stärks också av att vi anslutit oss till FN:s Global Compact.
Hela vår verksamhet grundar sig på omsorgsfull hantering av pensionsmedlen, smidig behandling av pensionsansökningar och utbetalning av rätt pensionsbelopp vid rätt tidpunkt.
Vi främjar arbetsförmågan genom att förebygga risken för invalidpension bland de arbetstagare som är försäkrade hos Varma.
För oss innebär ansvaret för våra anställda stöd för arbetsförmågan, likabehandling, uppmuntrande belöningar, kontinuerlig kompetensutveckling och en flexibel och modern arbetskultur.
Varmas grundläggande uppgift, att trygga pensionsmedlen, är ett viktigt samhällsuppdrag. Ansvarsfull verksamhet är en integrerad del av vårt vardagliga arbete.
Ansvarsfullt ledarskap
Styrelsen har den högsta beslutanderätten i Varmas företagsansvarsfrågor. I ledningsgruppen ansvarar direktören för samhällsansvar och kommunikation för företagsansvarsfrågorna. Hållbarhetsavdelningen utvecklar och koordinerar åtgärderna för företagsansvar.
Företagsansvar i Varmas egen verksamhet och leveranskedja
Vi beaktar hur vår verksamhet påverkar miljön och samhället genom hela leveranskedjan.
På grund av vårt samhälleliga uppdrag måste Varma föregå med gott exempel. Det förutsätter även att våra leverantörer agerar etiskt och har ett gott rykte.
Respekt för miljön är en central del av Varmas företagsansvar. Vi förutsätter att även våra leverantörer är medvetna om sin miljöpåverkan och tar hänsyn till den i sin verksamhet.
Varma förbinder sig att främja de mänskliga rättigheterna och följa internationella principer om mänskliga rättigheter, och vi förutsätter detsamma av våra leverantörer.
Vi genomför hållbarhetskartläggningar av vår egen verksamhet och våra leverantörer, vilket hjälper oss att identifiera, begränsa och förebygga negativ påverkan på miljö och mänskliga rättigheter.
Genom aktivt ägarskap och påverkansarbete strävar vi efter att främja hållbarhetsteman eller ingripa när företag bedriver ansvarslös verksamhet. Vi har regelbundna möten med företagens ledningar och styrelser. Den vanligaste kanalen för påverkansarbetet är portföljförvaltarnas möten med företagen. En viktig del av påverkansarbetet utförs i form av samarbeten mellan placerare inom olika kommittéer samt gemensamma initiativ mellan placerare.
Vi är medlem i Climate Leadership Coalition (CLC). Föreningen, som bildats av finländska företag och Sitra, uppmanar företag och samhället att bekämpa klimatförändringarna.
På grund av vårt samhälleliga uppdrag måste Varma föregå med gott exempel. Vårt sätt att arbeta beskrivs i principerna för etisk affärsverksamhet. Dessa kompletteras av övriga interna principer och riktlinjer.
Varma har fått erkännande för sitt hållbarhetsarbete.
År 2024 fick Varma utmärkelsen Platinum EcoVadis Medal av den internationella organisationen EcoVadis, som utvärderar olika företags hållbarhetsrutiner. Varmas hållbarhetsarbete fick utmärkt betyg och bolaget rankades bland den bästa procenten av 100 000 analyserade företag.
Varma fick år 2024 en fjärde plats i den internationella jämförelsen Global Pensions Transparency Benchmark, som mäter transparens i ansvarsfullt placerande. I jämförelsen bedömdes bland annat transparensen i placeringsverksamhetens kostnader, förvaltning och ansvarsfullt placerande.
Varma placerade sig år 2024 på första plats i Oikotie's undersökning "Ansvarsfull arbetsplats" i kategorin för stora organisationer. Varma uppnådde bästa resultat bland 12 organisationer. I undersökningen mäts de anställdas upplevelse av ansvar på sju områden, och Varma klarade sig särskilt bra inom områdena icke-diskriminering, arbetets mening och utveckling i arbetet samt bra kandidatupplevelse och introduktion.
