Planering av rehabiliteringen

En välgenomtänkt rehabiliteringsplan är en förutsättning för att vi på Varma kan bedöma om vi kan stöda de planerade åtgärderna. Du behöver emellertid inte ha en färdig rehabiliteringsplan när du ansöker om rätt till yrkesinriktad rehabilitering.

Målet med rehabiliteringsplanen är att hitta arbetsuppgifter som passar din arbetsförmåga och fundera på lämpliga rehabiliteringsmetoder. Målet är att skapa en individuell rehabiliteringsplan som främjar att du återhämtar din arbetsförmåga och kan upprätthålla den.

Rehabiliteringsplanen skapas medan förhandsbeslutet är i kraft, det vill säga inom cirka 10 månader.

• Diskutera och ta upp idéer tillsammans med vänner, bekanta, chefen eller företagshälsovården.
• Granska uppgiftsbeskrivningar i arbetsplatsannonser eller läroanstalters utbildningsbeskrivningar.
• Kontakta arbetsgivare och läroanstalter för att fråga om olika yrken och uppgiftsbeskrivningar.
• Ta inspiration av kostnadsfria och självständiga karriärvalstest som finns på webben.
• Använd coachning inriktad på arbetsförmåga via företagshälsovården om tjänsten hör till din arbetsgivares avtal.

Vi kan stödja dig i utarbetandet av en rehabiliteringsplan genom att erbjuda våra rehabiliteringspartners handledningstjänster. Våra rehabiliteringspartner är företag som erbjuder professionell karriär- och rehabiliteringshandledning och som har handledare som är specialiserade på yrkesinriktad rehabilitering. Du får en personlig handledare som hjälper dig att kartlägga vilka arbetsuppgifter som lämpar sig med tanke på ditt hälsotillstånd. Varmas rehabiliteringspartner erbjuder individuell handledning och du får tillgång till stödet på uppdrag av Varma.

Fyll i din rehabiliteringsplans uppgifter i vår onlinetjänst när den har utarbetats. Du kan fylla i rehabiliteringsplanen i vår onlinetjänst under avsnittet Yrkesinriktad rehabilitering.

Med rehabiliteringsplanen meddelar du

• rehabiliteringsform (arbetsprövning, arbetsträning, omskolning eller stöd för företagare)
• rehabiliteringsarrangör (arbetsgivare eller läroinrättning)
• tiden för den yrkesinriktade rehabiliteringen (start- och slutdatum)
• kontaktpersonens uppgifter (till exempel chefen under arbetsprövningen)
• motiveringar för hur planen stöder arbetstagarens möjligheter att återgå till eller stanna kvar i arbetslivet.

Logga in på Varma Onlinetjänst