Tämä opintopolku on tarkoitettu sinulle joka työskentelet esihenkilö tehtävissä ja mietit miten johtaa työkykyä tai miten esihenkilönä voit vaikuttaa siihen.
Tämä opintopolku koostuu kolmesta Teamsin välityksellä suoritettavasta opintokerrasta, jotka ovat kestoltaan jokainen noin 2 tuntia. Käytämme opintopolulla Varma Akatemiaa sekä muita ryhmätyöskentelyyn tarkoitettuja välineitä. Opintopolku sisältää myös etä- ja välitehtäviä. Opintopolku on sisällöltään suunniteltu niin, että sen suorittaneena sinulle muodostuu laajempi näkemys työkyvyn johtamisesta, tunnistat työkykyriskejä, tiedostat paremmin yksilön ja yhteisön työkykyä sekä työkyvyn syklisyyttä.
Opintopolulla yhteiset keskustelut muiden organisaation esihenkilöiden kanssa, verkostoituminen sekä mahdollisuus pohtia työkykyyn liittyviä asioita yhdessä muiden kanssa, auttavat sinua ymmärtämään työkykyä laajemmin.
Tällä opintopolulla käymme läpi esihenkilön näkökulmasta seuraavia työkykyyn vaikuttavia asioita:
- Miten työelämä haastaa työkykyä? Miksi työkykyä pitää johtaa? (25.3.): Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö Teija Rönn ja työkykyjohtamisen kehityspäällikkö ja asiantuntijapsykologi Hanna Kieslich
- Mikä on esihenkilön rooli työkyvyn johtamisessa? Millaisia työkaluja työkyvyn tukemiseen esihenkilölle on tarjolla? (22.4.): Työkykyjohtamisen kehityspäälliköt Outi Hartikainen ja Miia Santamäki
- Miten esihenkilönä tuen, kun työntekijän työkyky on heikentynyt? (13.5.): Työkykyasiantuntija Satu Honkanen ja eläkeratkaisuasiantuntija Merja Honkanen
Järjestämme keväällä ja syksyllä 2025 neljä opintopolkua esihenkilöille. Valitse avoinna olevista opintopoluista itsellesi sopiva ja ilmoittaudu mukaan!