Kynnykset mataliksi – ratkaisuja työarkeen mielen hyvinvoinnin ja työkyvyn horjuessa

Outi Hartikainen on Varman työkykyjohtamisen kehityspäällikkö. Hänen tehtävänsä on ymmärryttää yrityksen johtoa ja henkilöstöasioista vastaavia, mitä tarkoittaa strateginen työkykyjohtaminen. Lisäksi Outi vastaa työkyvyttömyyden kustannusten ennaltaehkäisystä ja henkilöstön työkyvyn vahvistamisesta.

Sanna Iivonen toimii Varmassa kuntoutusasiantuntijana. Hänen työssään palkitsevinta on, kun haastavasta tilanteesta huolimatta löydetään terveydentilalle sopiva keino jatkaa työelämässä. Kestävät ratkaisut työelämässä jatkamiseen luodaan yhteistyössä työntekijän, työnantajan, työterveyshuollon ja työeläkevakuuttajan kanssa.

Työllä on erityinen merkitys, koska taloudellisen turvan lisäksi työ luo osallisuutta ja tukee hyvinvointia. Jokaisen työpanoksen hyödyntäminen myös vahvistaa meitä yhteiskuntana. 

Hanna työskentelee Varmassa työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä. Asiantuntijapsykologina hänellä on pitkä työkokemus psykologin sekä työterveyspsykologin työkentältä, erityisesti organisaatioiden ja työyhteisöjen haasteiden kohtaamisesta. Hanna tekee ilolla ja intohimolla töitä yritysten ja organisaatioiden parissa kehittäen vaikuttavia ja aitoja ratkaisuja työkyvyn hallintaan. Hanna innostuu johdon, HR:n ja esihenkilöiden tukemisesta sekä työn yhteisöllisen kehittämisen teemoista. Hanna on tulevaisuuden työkykyjohtamisen mahdollisuuksien sekä mieliystävällisen ja toiveikkaan työelämän puolestapuhuja.

Tiia Reho on Varman asiantuntijalääkäri, jonka päätavoite on kehittää yhteistä ymmärrystä työkykyä tukevista tekijöistä työelämässä sekä työkyvyn tukemisen mahdollisuuksista. Taustaltaan Tiia on lääketieteen tohtori ja työterveyshuollon ja terveydenhuollon erikoislääkäri.

Sanna Selinheimo on koulutukseltaan psykologian tohtori ja työterveyspsykologi. Hän työskentelee johtavana tutkijana Työterveyslaitoksella. Hänen tutkimuksensa on keskittynyt mielenterveysongelmien hoito- ja kuntoutusmuotojen hyötyihin työkyvyn tuessa sekä työterveyshuollon tuloksellisuuteen. Hän on kiinnostunut siitä, eroaako tukimuotojen hyödyt työntekijäryhmien välillä ja miten niitä voidaan kehittää yhdenvertaisiksi.

(Sanna Selinheimon kuva: Jetta Jalanader)