Miten esihenkilönä johdat työkykyä? – keinoja ammatin huomioivaan työkykyjohtamiseen

Auli Airila on tutkimuspäällikkö Varmassa. Aulia innostaa työkykyyn vaikuttavien tekijöiden tutkiminen sekä tutkitun tiedon hyödyntäminen vaikuttavien työkykyä edistävien palveluiden kehittämisessä.

Heidi Koponen on Tokmannin työhyvinvointipäällikkö. Hänen tehtäväkenttäänsä kuuluvat sekä työterveyteen että työsuojeluun liittyvien asioiden kokonaisuudet. Heidillä on yli 20 vuoden kokemus työhyvinvoinnin johtamisesta niin strategisella kuin operatiivisella tasolla.

Sini työskentelee henkilöstöpäällikkönä Dahl Suomella, joka on LVI-alan tukkuliike. ”Olemme Dahlilla viimeisten vuosien aikana keskittyneet vahvasti työkykyjohtamisen teemoihin, niin esihenkilöiden kouluttamisen kuin prosessiemme kehittämisen kautta. Ymmärryksen ja osaamisen kasvun kautta työkykyjohtaminen onkin jalkautunut yhä vahvemmin osaksi esihenkilöidemme arkijohtamista", Sini kertoo.

Anne Koutu työskentelee työkykyjohtamisen kehityspäällikkönä. Annea kiinnostaa erityisesti nuorten työkykyisyyden vahvistaminen alati muuttuvassa työelämässä.

Sanna toimii henkilöstöpäällikkönä StaffPointilla, joka on yksi suomen suurimpiin kuuluvista henkilöstöpalvelualan yrityksessä. 

"Me StaffPointilla olemme tehneet pitkäjänteisesti työtä työkykyjohtamisen saralla. Työkykyjohtaminen on HR:n ytimessä ja yksi onnistumisemme avain onkin ollut koko organisaation osallistaminen ennen kaikkea ennakoiviin työkykyprosesseihin", Sanna sanoo.

Riku Louhimo työskentelee Varman Työkykypalveluissa johtavana asiantuntijana. Riku on työuransa aikana kehittänyt, rakentanut ja vetänyt datalähtöisiä digipalveluita sekä toiminut datatieteilijänä ja syöpätutkijana. Riku on kiinnostunut työkyvyttömyyden vähentämisestä luotettavan datan ja tulkittavan analytiikan avulla.