Perheenjäsenen palkkaaminen – mitä pitää huomioida eläkevakuuttamisessa?

Kun perheenjäsen työskentelee yrityksessä, tarvitseeko hän YEL- vai TyEL-vakuutuksen vai tarvitaanko eläkevakuutusta lainkaan? Keräsimme muistilistan siitä, miten perheenjäsen tulee vakuuttaa.

Jos mummi auttaa catering-yrityksessä, onko hän tässä tapauksessa perheenjäsen? Entä omillaan asuva 16-vuotias nuori? Käydään alkuun läpi, ketkä laki laskee perheenjäseniksi ja keitä ei.

Työeläkelain mukaisesti perheenjäseneksi katsotaan:

• Yrittäjän aviopuoliso tai rekisteröidyn parisuhteen osapuoli riippumatta siitä, asuuko hän yrittäjän kanssa samassa taloudessa
• Yrittäjän avopuoliso, joka asuu yrittäjän kanssa samassa taloudessa
• Yrittäjän lapsi, lapsenlapsi, vanhempi, isovanhempi, ottolapsi tai ottovanhempi, joka asuu yrittäjän kanssa samassa taloudessa
• Yrittäjän kanssa samassa taloudessa asuvan puolison lapsi, lapsenlapsi, vanhempi, isovanhempi, ottolapsi tai ottovanhempi, silloin kun puoliso työskentelee yrityksessä johtavassa asemassa.

Perheenjäseniä taas eivät ole:

• Yrittäjän lapsi, joka asuu omassa taloudessaan
• Sisarukset, sedät tai tädit, vaikka he asuisivat samassa taloudessa yrittäjän kanssa

Jos palkattava perheenjäsen on alle 18-vuotias, tulee myös huomioida seuraavat seikat:

• 15-vuotiaan saa palkata työsuhteeseen, kun oppivelvollisuus on suoritettu. 15-vuotias saa myös itse tehdä työsopimuksen.
• 13–14-vuotias saa tehdä kevyttä työtä vain huoltajan luvalla.
• 13-vuotias ja sitä nuorempi saa työskennellä vain Aluehallintoviraston (AVI) luvalla esimerkiksi esiintyjänä tai avustajana kulttuuritilaisuuksissa, kuten kesäteatterissa.

Yrityksessä työskentelevä perheenjäsen tarvitsee oman yrittäjän eläkevakuutuksen eli YEL-vakuutuksen, kun hän työskentelee

• yksityisen elinkeinonharjoittajan eli toiminimiyrittäjän yrityksessä ilman palkkaa. Tästä poikkeuksena on yrityksessä työskentelevä yrittäjän puoliso, joka tarvitsee oman YEL-vakuutuksen riippumatta siitä, saako hän palkkaa vai ei.
• osakeyhtiössä johtavassa asemassa (esimerkiksi toimitusjohtaja tai hallituksen jäsen) ja omistaa yhtiön osakkeista tai äänimäärästä yksin yli 30 prosenttia tai yhdessä muiden perheenjäsenten kanssa yli 50 prosenttia.
• avoimen yhtiön yhtiömiehenä.
• kommandiittiyhtiön vastuunalaisena yhtiömiehenä.

Yleensä yrityksessä työskentelevät perheenjäsenet ovat tavallisia työntekijöitä, joille maksetaan palkkaa ja joiden palkasta maksetaan TyEL-maksua. Perheenjäsen on vakuutettava työnantajan eläkevakuutuksella eli TyEL-vakuutuksella, kun perheenjäsen työskentelee

• yksityisen elinkeinonharjoittajan eli toiminimiyrittäjän yrityksessä ja hänelle maksetaan palkkaa. Yrittäjän puoliso kuitenkin vakuutetaan YEL-vakuutuksella riippumatta siitä, saako hän palkkaa vai ei.
• osakeyhtiössä johtavassa asemassa, mutta hänen omistusosuutensa jää pienemmäksi kuin 30 prosenttia tai yhdessä muiden perheenjäsenten kanssa pienemmäksi kuin 50 prosenttia.
• osakeyhtiössä ja saa palkkaa, mutta ei ole johtavassa asemassa tai ei omista yhtiön osakkeita.
• avoimessa yhtiössä ja saa palkkaa.
• kommandiittiyhtiössä äänettömänä yhtiömiehenä ja hänelle maksetaan palkkaa.
• muussa yhteisössä kuten osuuskunnassa tai yhtymässä ja hänelle maksetaan palkkaa.

Perheenjäsen ei tarvitse YEL- tai TyEL-vakuutusta, jos hänelle ei makseta palkkaa, kun hän työskentelee

• avoimessa yhtiössä
• kommandiittiyhtiössä äänettömänä yhtiömiehenä
• muussa yhteisössä, kuten osuuskunnassa tai yhtymässä.

Lue, miten yritysmuoto vaikuttaa YEL-vakuuttamiseen.