Toteutunut neuvonta ja tuki 2022

Työkyvyttömyyden riskejä voi ennakoida ja hallita, kuten muitakin riskejä. Oleellista on tunnistaa mahdolliset riskit ja niiden syntymekanismit, jotta ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä voidaan kohdistaa oikeisiin asioihin, oikeaan aikaan. Kaikilta työkykyyn liittyviltä riskeiltä ei voida välttyä, mutta niihin on silti järkevää varautua.

Varman tukimuodot

Tarjoamme työkyvyttömyysriskien hallintaan kattavan valikoiman digitaalisia palveluita ja työkaluja. Korkean työkyvyttömyysriskin asiakkaille tarjoamme lisäksi asiantuntijapalveluita sekä taloudellista tukea.

Lue lisää työkyvyttömyysriskin hallinnan periaatteista

Tällä sivulla kerromme ajantasaista tietoa toteutuneesta tuesta Varman asiakasorganisaatioille. Tiedot kattavat 1.4.2022 jälkeen kertyneet tiedot.

Tiedot haettu 30.12.2022
2022

Varman asiantuntijoiden antama neuvonta ja ohjaus työkykyasioissa

1 961kappaletta

Asiantuntijoiden antama neuvonta ja ohjaus työkykyasioissa

Created with Highcharts 9.3.3
Työkyvyn asiantuntijan tuki
Riskien tunnistaminen ja kokonaiskuva
Työkykyprosessit
Työkyvyn varmistaminen ja ennakoivat työkalut

Toimenpiteiden kohdistuminen

Created with Highcharts 9.3.3HR tai henkilöstöasioista vastaavatEsihenkilötJohtoryhmäToimitusjohtaja
Tiedot haettu 30.12.2022
2022

Taloudellisesti tuetut työkyvyn toimenpiteet

250kappaletta

Toimenpiteitä tuettu

1,23miljoonalla eurolla

Toimenpiteet teemoittain

Created with Highcharts 9.3.3Muu työkyvyn tukiJohtamisen kehittäminenTyöyhteisön kehittäminenTyön kehittäminenProsessien kehittäminen

Työkykyriskit, joihin toimenpiteet kohdistuvat

Created with Highcharts 9.3.3
Työn hallittavuuden ongelmat
Johtamisen tavat ja rakenteet
Työntekijoiden osallistaminen
Kuormittavat työajat
Työn fyysinen kuormittavuus
Työkyky strategisena tekijänä
Työkyvyn haasteiden ratkaiseminen
Vaikutusmahdollisuudet työhön
Tiedot haettu 30.12.2022
2022

Asiakkaidemme käyttämiä vaikuttavuusmittareita

Vaikuttavuus kuvaa sitä, kuinka hyvin tietyllä toiminnalla onnistutaan saavuttamaan halutut tulokset ja vaikutukset. ​

Vaikuttavuutta voidaan mitata esim. seuraamalla sairauspoissaolojen toistuvuutta, työtapaturmien määrää tai arvioimalla erilaisten toimenpiteiden onnistumista. Tärkeää on vertailu eli mikä muuttui.

Laadullinen mittari vastaa usein kysymyksiin: millainen, miten, mitä. Määrällinen mittari kuinka paljon, kuinka usein, mikä osuus.

Käytetyt vaikuttavuusmittarit

Created with Highcharts 9.3.3Muu numeerinen mittariMuu laadullinen mittariSairauspoissaolotItsearvioitu työkyky

Löysitkö etsimäsi tiedon?