Toteutunut neuvonta ja tuki 2023

Työkyvyttömyyden riskejä voi ennakoida ja hallita, kuten muitakin riskejä. Oleellista on tunnistaa mahdolliset riskit ja niiden syntymekanismit, jotta ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä voidaan kohdistaa oikeisiin asioihin, oikeaan aikaan. Kaikilta työkykyyn liittyviltä riskeiltä ei voida välttyä, mutta niihin on silti järkevää varautua.

Varman tukimuodot

Tarjoamme työkyvyttömyysriskien hallintaan kattavan valikoiman digitaalisia palveluita ja työkaluja. Korkean työkyvyttömyysriskin asiakkaille tarjoamme lisäksi asiantuntijapalveluita sekä taloudellista tukea.

Lue lisää työkyvyttömyysriskin hallinnan periaatteista

Tällä sivulla kerromme ajantasaista tietoa toteutuneesta tuesta Varman asiakasorganisaatioille. Tiedot kattavat 1.1.2023 jälkeen kertyneet tiedot.

Tiedot haettu 29.12.2023
2023

Varman asiantuntijoiden antama neuvonta ja ohjaus työkykyasioissa

2 117kappaletta

Asiantuntijoiden antama neuvonta ja ohjaus työkykyasioissa

Created with Highcharts 9.3.3
Työkyvyn asiantuntijan tuki
Riskien tunnistaminen ja kokonaiskuva
Työkyvyn varmistaminen ja ennakoivat työkalut
Työkykyprosessit

Toimenpiteiden kohdistuminen

Created with Highcharts 9.3.3HR tai henkilöstöasioista vastaavatEsihenkilötOhjausryhmäJohtoryhmäToimitusjohtajaAsiakkaan yhteistyökumppani
Tiedot haettu 29.12.2023
2023

Taloudellisesti tuetut työkyvyn toimenpiteet

174kappaletta

Toimenpiteitä tuettu

1miljoonalla eurolla

Toimenpiteet teemoittain

Created with Highcharts 9.3.3Johtamisen kehittäminenMuu työkyvyn tukiTyöyhteisön kehittäminenTyön kehittäminenProsessien kehitäminen

Työkykyriskit, joihin toimenpiteet kohdistuvat

Created with Highcharts 9.3.3
Johtamisen tavat ja rakenteet
Työn hallittavuuden ongelmat
Kuormittava vuorovaikutteinen työ
Työkyvyn haasteiden ratkaiseminen
Työn fyysinen kuormittavuus
Työkyvyn varhaisen tuen prosessi
Kuormittavat työajat
Työkyky strategisena tekijänä
Tiedot haettu 29.12.2023
2023

Asiakkaidemme käyttämiä vaikuttavuusmittareita

Vaikuttavuus kuvaa sitä, kuinka hyvin tietyllä toiminnalla onnistutaan saavuttamaan halutut tulokset ja vaikutukset. ​

Vaikuttavuutta voidaan mitata esim. seuraamalla sairauspoissaolojen toistuvuutta, työtapaturmien määrää tai arvioimalla erilaisten toimenpiteiden onnistumista. Tärkeää on vertailu eli mikä muuttui.

Laadullinen mittari vastaa usein kysymyksiin: millainen, miten, mitä. Määrällinen mittari kuinka paljon, kuinka usein, mikä osuus.

Käytetyt vaikuttavuusmittarit

Created with Highcharts 9.3.3Organisaation oma numeerinen mittariOrganisaation oma laadullinen mittariSairauspoissaolotItsearvioitu työn sujuvuus

Aiemmin toteutunut neuvonta ja tuki

Löysitkö etsimäsi tiedon?