Poissaolokustannusten arvioiminen
Poissaolot muodostavat merkittävän kustannuserän yritykselle. Voit arvioida poissaolokustannusten suuruutta tämän laskurin avulla. Laskurin antama arvio perustuu valtakunnallisiin tietoihin, ja se on suuntaa-antava. Yritykselle aiheutuvat todelliset kustannukset saattavat poiketa arviosta.
Poissaolokustannusten arvioiminen
Poissaolojen vähentämisestä koituvat säästöt
Malli poissaoloista syntyvien kokonaiskustannusten jakautumisesta
Välilliset kustannukset
Työntekijän poissaoloon liittyvät epäsuorat kustannukset sisältävät mm. seuraavia: tuottavuuden menetys, tilapäisen työvoiman käyttö, ylityöt ja poissaolojen hallinnoinnista aiheutuva lisätyö.
Välillisten kustannusten laskelma perustuu työntekijän palkkaan ja sivukuluihin kerrottuna keskimääräisellä välillisten kustannusten ja työvoimakulujen suhdekertoimella.
Välillisten kustannusten määrä voi vaihdella yhtiöittäin ja työntekijän roolin mukaan suuresti.
Työvoiman sivukulut
Sivukulut ovat pakollisia työnantajan maksuja, jotka tulevat kokonaispalkan päälle. Osa niistä on lakisääteisiä, pakollisia vakuutusmaksuja, kuten työeläke-, työttömyys-, sairaus- sekä työtapaturma- ja ryhmähenkivakuutusmaksut.
Lisäksi sivukuluihin luetaan lomarahojen, koulutusten, työterveyshuollon ja henkilökuntaetujen, kuten mahdollisen työpaikkaruokailun, kustannukset.
Laskurissa sivukulujen määräksi arvioidaan 30 % bruttopalkasta.
Palkkakustannus
Rahapalkka ennen veroja työpäiviltä, jolloin työntekijä on pois töistä. Palkka on kohdistettu työpäiville todellisen säännöllisen työajan perusteella. (EK Työaikakatsaus 2014)