Maksuluokkamallin uudistus

Suurtyönantajan maksuun vaikuttava maksuluokkamalli uudistui vuoden 2024 alussa. Maksuluokkamallin muutos kannustaa työnantajia kiinnittämään aiempaa enemmän huomiota työkyvyttömyyden ennaltaehkäisemiseen ja kuntouttamiseen. Uudistus vaikuttaa TyEL-maksuun sisältyvän työkyvyttömyysmaksun määräytymiseen suurilla työnantajilla. Tältä sivulta löydät tietoa uudistuksen keskeisistä muutoksista ja niiden vaikutuksista työnantajille.

Mikä muuttuu maksuluokkamallissa?

Palkkaamiseen liittyvä riski pienenee

Voit palkata uuden yli 55-vuotiaan työntekijän ilman riskiä maksuluokkavaikutuksesta.

Voit ottaa uuden työntekijän ammatillisena kuntoutuksena toteuttavaan työkokeiluun tai oppisopimuskoulutukseen ja palkata henkilön työsuhteeseen tämän jälkeen ilman välitöntä riskiä maksuluokkavaikutuksesta.

Lyhyet työsuhteet vaikuttavat maksuluokkaan entistä harvemmin.

Lue tarkemmin palkkaamiseen liittyvistä tilanteista

Muutoksia maksuluokissa huomioitaviin eläkkeisiin

Pitkittyneet kuntoutustuet tulevat maksuluokkien piiriin. Ne huomioidaan ensimmäisen kerran maksuluokkaan vaikuttavina 31.12.2026, ja ne vaikuttavat vuosien 2028–2029 maksuluokkiin.

Ammatillinen kuntoutus siirtää maksuluokkavaikutusta tai voi estää sen kokonaan.

Maksuluokkavaikutusta ei tule, jos eläketapahtumasta on kulunut yli viisi kalenterivuotta.

Lue lisää maksuluokkaan vaikuttavista eläkkeistä

Työnantajan omavastuu pienenee

Kaikkien työnantajien maksuluokan omavastuuaste alenee asteittain 60 %:iin aiemmasta tasosta. Omavastuuastetta alennetaan vuosittain 10 % vuosien 2025–2028 aikana.

Kun omavastuuaste alenee, maksuluokan vaikutus pienenee. Se tarkoittaa, että maksuluokasta johtuvat alennukset ja korotukset vakuutusmaksuun pienenevät.

Lue lisää työnantajan omavastuun pienenemisestä

Lue lisää suurtyönantajan TyEL-maksusta ja maksuluokkamallista

Maksuluokkauudistus tulee voimaan vaiheittain 2024–2028

Työnantajan omavastuuaste pienenee 60 %:iin aiemmasta tasosta

Työnantajan maksuluokan omavastuuastetta alennetaan asteittain 60 %:iin aiemmasta tasosta. Omavastuuastetta alennetaan 10 % vuosittain 2025–2028. Vuonna 2028 omavastuuaste voi olla enintään 60 %.

Omavastuuasteen aleneminen koskee kaikkia omavastuisia työnantajia. Jos työnantajan omavastuuaste oli aiemmin 100 %, vuonna 2028 se on 60 %. Jos omavastuuaste oli aiemmin 50 %, vuonna 2028 se on 30 %. Kun omavastuuaste alenee, maksuluokan vaikutus pienenee. Jatkossa siis pienempi osa työkyvyttömyysmaksusta määräytyy maksuluokan perusteella.

Jos työnantajan maksuluokka on korkea (yli 4), maksun korotukset pienenevät, jolloin vakuutusmaksu pienenee. Jos vastaavasti työnantajan maksuluokka on matala (alle 4), maksun alennus pienenee, jolloin vakuutusmaksu kasvaa.

Tarkista yrityksesi omavastuuaste Varma Asioinnista

Työnantajan maksuluokan omavastuuastetta alennetaan asteittain 60 %:iin aiemmasta tasosta. Omavastuuastetta alennetaan 10 % vuosittain 2025–2028. Vuonna 2028 omavastuuaste voi olla enintään 60 %. Omavastuuasteen aleneminen koskee kaikkia omavastuisia työnantajia. Jos työnantajan omavastuuaste oli aiemmin 100 %, vuonna 2028 se on 60 %. Jos omavastuuaste oli aiemmin 50 %, vuonna 2028 se on 30 %.

Työnantajan maksuluokan omavastuuastetta alennetaan 10 % vuosittain. Vuonna 2028 omavastuuaste voi olla enintään 60 %.

Uudistus mahdollistaa yli 55-vuotiaiden ja ammatillisesti kuntoutettavien työntekijöiden riskittömämmän palkkaamisen. Lisäksi lyhytaikaiset työsuhteet aiheuttavat maksuluokkariskiä entistä harvemmin. Jotta maksuluokkavaikutusta ei tule yli 55-vuotiaana tai ammatillisena kuntoutujana palkatun uuden työntekijän eläkkeestä, työnantajalta tarvitaan näyttöä kriteerien täyttymisestä.

Pitkittyneet kuntoutustuet huomioidaan maksuluokkaan vaikuttavina ensimmäisen kerran 31.12.2026 , ja ne vaikuttavat vuosien 2028–2029 maksuluokkiin. Ammatillinen kuntoutus siirtää maksuluokkavaikutusta tai voi estää sen kokonaan. Maksuluokkavaikutusta ei tule, jos työkyvyttömyyden alkamisesta (eläketapahtuma) on kulunut yli viisi kalenterivuotta.

Ennaltaehkäisevien ja kuntouttavien toimien oikea-aikaisuus ja vaikuttavuus korostuvat uudistuksen myötä. Lue lisää alta, mihin kannattaa kiinnittää huomiota, jotta työntekijäsi pysyvät työkykyisinä ja maksuluokkavaikutukset minimoidaan.